જર્મન સરકારે કામ પરથી લાંબા સમય સુધી ગેરહાજર રહેવાને કારણે થતા સ્પર્ધાત્મક ગેરલાભને દૂર કરવા માટે આ નિર્ણય લીધો છે.

જર્મન સરકાર કાર્યસ્થળના નિયમોમાં મોટા ફેરફારો લાવવાની યોજના પર પણ કામ કરી રહી છે. આનાથી કંપનીઓ 2030 સુધીમાં નવા કર્મચારીઓ માટે ચાર વર્ષ સુધીના ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ ઓફર કરી શકે છે. વધુમાં, જો ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓને છૂટા કરવામાં આવે છે, તો તેમને વળતર અને છૂટાછેડાની વ્યવસ્થા ઓફર કરી શકાય છે.

જર્મન ચાન્સેલર ફ્રેડરિક મેર્ઝે દેશની અર્થવ્યવસ્થાને બચાવવા માટે 34-મુદ્દાનું પેકેજ રજૂ કર્યું છે. આ પેકેજમાં શ્રમ, કર અને પેન્શન સુધારાનો સમાવેશ થાય છે. મેર્ઝે જણાવ્યું હતું કે તેઓ કલ્યાણકારી રાજ્યના રક્ષણ માટે કર ઘટાડીને કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ પરનો બોજ ઘટાડવા માટે કામ કરી રહ્યા છે.

જર્મન ચાન્સેલર ફ્રેડરિક મેર્ઝે જણાવ્યું હતું કે સરકારનો ઉદ્દેશ્ય વર્ષના અંત સુધીમાં 34-મુદ્દાના પેકેજના મુખ્ય ઘટકોને સંસદમાં પસાર કરવાનો છે. તેમણે એવી પણ જાહેરાત કરી કે શાસક ગઠબંધન આર્થિક સુધારાઓ પર સંમત થયું છે જે સંઘર્ષ કરી રહેલા દેશની અર્થવ્યવસ્થાને પુનર્જીવિત કરવામાં મદદ કરશે.

એએફપી અનુસાર, ફ્રેડરિક મેર્ઝે કહ્યું, અમે વ્યવસાયિક સુગમતા વધારવા માટે કામ કરી રહ્યા છીએ. અમારા 34-પોઇન્ટ પેકેજમાં 10 બિલિયન યુરો (11.4 બિલિયન ડોલર) આવકવેરામાં ઘટાડો શામેલ છે. આ માટે વાર્ષિક 2,50,000 યુરોથી વધુ કમાણી કરનારાઓ પર ઊંચા કર દ્વારા નાણાં પૂરા પાડવામાં આવશે. વધુમાં, પેન્શન સિસ્ટમમાં નિવૃત્તિ વય વધારીને 67 કરવામાં આવશે.

જર્મનીના વર્તમાન નાણામંત્રી અને વાઇસ ચાન્સેલર, લાર્સ ક્લિંગબેઇલે કહ્યું છે કે નવા નિર્ણયો દેશના સૌથી વધુ કમાણી કરનારાઓ પર કરનો મોટો હિસ્સો મૂકશે. દેશની પ્રગતિ સુનિશ્ચિત કરવા અને અર્થતંત્રને પાટા પર લાવવા માટે આ યોગ્ય પગલું છે.