Bombay High Court EPFO Decision: કર્મચારી પેન્શન સંબંધિત એક કેસમાં, બોમ્બે હાઈકોર્ટે તાજેતરમાં એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદો આપ્યો છે. EPFO એ નિવૃત્ત કર્મચારીની પેન્શન વધારવાની માંગને એ આધાર પર ફગાવી દીધી હતી કે નોકરીદાતા પાસે જરૂરી રેકોર્ડ નથી. તેના જવાબમાં, કોર્ટે કહ્યું હતું કે, નોકરીદાતાની ખામીઓ કર્મચારીના અધિકારો પર પ્રતિકૂળ અસર ન કરવી જોઈએ.
જસ્ટિસ અમિત બોરકરે પોતાના ચુકાદામાં સ્પષ્ટતા કરી હતી કે, પેન્શન ફક્ત છૂટ નથી, પરંતુ લાંબા વર્ષોની સેવાના બદલામાં મેળવેલ એક અધિકાર છે. આ સિદ્ધાંત દ્વારા માર્ગદર્શન આપીને, કોર્ટે EPFO ના નિર્ણયને રદ કર્યો. વધુમાં, તેણે સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું હતું કે દસ્તાવેજોના અભાવે કર્મચારીને તેના યોગ્ય હકથી વંચિત રાખી શકાય નહીં.
અમારી WhatsApp ચેનલમાં જોડાવા આ લિંક પર ક્લીક કરો
ગુમ થયેલા દસ્તાવેજોને કારણે પેન્શન કેસ અટકી ગયો
લગભગ 37 વર્ષની સેવા છતાં, કર્મચારીને પેન્શન મેળવવામાં આવતી મુશ્કેલીઓને ધ્યાનમાં રાખીને કોર્ટે આ અવલોકનો કર્યા. આ કેસ 1987 થી 2024 સુધી હાફકાઇન બાયો-ફાર્માસ્યુટિકલ કોર્પોરેશન લિમિટેડમાં ફાર્માસિસ્ટ તરીકે કામ કરતા કર્મચારીનો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, પ્રોવિડન્ટ ફંડ યોગદાન નિયમિતપણે તેમના પગારમાંથી કાપવામાં આવતું હતું. 2022ના સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદા બાદ, તેમણે ઉચ્ચ પેન્શનના વિકલ્પ માટે અરજી કરી હતી.
આ છતાં, માર્ચ 2025 માં, EPFO એ તેમની અરજી ફગાવી દીધી, અને કહ્યું કે નોકરીદાતાએ 2010 પહેલાના જરૂરી રેકોર્ડ – ખાસ કરીને માસિક ચલણ અને ફોર્મ 6A પૂરા પાડવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા. વિભાગના જણાવ્યા મુજબ, આ દસ્તાવેજો વિના તેમની વિનંતી પૂર્ણ કરવી શક્ય ન હતી. પરિણામે, મામલો કોર્ટ સુધી પહોંચ્યો હતો.
કોર્ટે EPFO ના વલણ પર સવાલ ઉઠાવ્યા
આ કિસ્સામાં, કોર્ટે સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું હતું કે EPFO એ પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીની ચકાસણી કરતી વખતે ખૂબ જ પ્રતિબંધિત અભિગમ અપનાવ્યો હતો. કોર્ટે પોતાના આદેશમાં અવલોકન કર્યું હતું કે, કર્મચારીની 37 વર્ષની સેવા અને EPFOમાં તેમના સતત યોગદાન અંગે કોઈ વિવાદ નથી. આ સંજોગોમાં, ફક્ત અમુક દસ્તાવેજોમાં ખામી હોવાના આધારે તેમના દાવાને નકારી કાઢવાને યોગ્ય ગણી શકાય નહીં.
Stock Market: શેરબજારમાં જબરદસ્ત કમબેક, સેન્સેક્સ રોકેટની જેમ વધ્યો