અગાઉ આ ડેડલાઇન ૧૬ માર્ચ ૨૦૨૬ હતી, જેને હવે વધારીને ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ કરવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ છે કે હવે તમારી પાસે તમારા પગાર, પેન્શન અને ભથ્થાઓ અંગે તમારી રજૂઆત કરવા માટે પૂરતો સમય છે.

સરકાર અને પંચ ઈચ્છે છે કે વધુમાં વધુ સ્ટેકહોલ્ડર્સ આ પ્રશ્નાવલીમાં ભાગ લે અને પોતાની વાસ્તવિક સ્થિતિ રજૂ કરે. પગાર પંચની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર ૧૮ પ્રશ્નો ધરાવતી એક વિસ્તૃત પ્રશ્નાવલી મૂકવામાં આવી છે. આ પ્રશ્નાવલીના આધારે જ પંચ નક્કી કરશે કે નવા પગાર ધોરણોમાં કેટલો વધારો કરવો જોઈએ અને મોંઘવારીને પહોંચી વળવા માટે કયા નવા ભથ્થાઓ ઉમેરવાની જરૂર છે. જો તમે હજુ સુધી આ પ્રશ્નાવલી નથી ભરી, તો હવે તમારી પાસે ૩૧ માર્ચ સુધીનો છેલ્લો મોકો છે.

સગવડ અને પારદર્શિતા માટે લેવાયો નિર્ણય: ૧૮ પ્રશ્નોમાં શું છે ખાસ?

આ પગાર પંચે જે ૧૮ પ્રશ્નોની યાદી જાહેર કરી છે, તે અત્યંત વ્યાપક છે. તેમાં માત્ર પગાર વધારાની વાત નથી, પરંતુ કર્મચારીઓના જીવનધોરણ અને કામ કરવાની પદ્ધતિ સાથે જોડાયેલા ઘણા પાસાઓ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. પ્રશ્નાવલીમાં મુખ્યત્વે નીચે મુજબના મુદ્દાઓ પર સૂચનો માંગવામાં આવ્યા છે:

• પગાર અને પેન્શનમાં સુધારો: વર્તમાન પે-મેટ્રિક્સમાં કયા ફેરફારોની જરૂર છે અને પેન્શનધારકોની સુરક્ષા માટે કયા વધારાના પગલાં લઈ શકાય?

• ભથ્થાઓની સમીક્ષા: હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA), ટ્રાવેલ એલાઉન્સ (TA) અને મેડિકલ એલાઉન્સ જેવા ભથ્થાઓમાં મોંઘવારીના દર મુજબ કેટલો વધારો થવો જોઈએ?

• નવા પે-ફોર્મ્યુલા: શું 8મા પગાર પંચમાં ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ (Fitment Factor) વધારવું જોઈએ? કર્મચારી સંગઠનો ૩.૬૮ સુધીના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી રહ્યા છે.

• સામાજિક સુરક્ષા: નિવૃત્તિ પછીની સુવિધાઓ અને આયુષ્માન ભારત જેવી સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓને પગાર પંચ સાથે કેવી રીતે સાંકળી શકાય?

સરકારનું માનવું છે કે તારીખ લંબાવવાથી જે કર્મચારીઓ અથવા યુનિયનો અત્યાર સુધી વ્યસ્તતાને કારણે પોતાની વાત રજૂ કરી શક્યા નથી, તેમને પણ ન્યાય મળશે. આ પ્રશ્નાવલીના જવાબોના આધારે જ પંચ પોતાનો રિપોર્ટ તૈયાર કરશે અને સરકારને સોંપશે.

કોણ કોણ આપી શકે છે જવાબ અને કેવી રીતે કરવી રજૂઆત?

ઘણા લોકો માને છે કે આ પ્રશ્નાવલી માત્ર મોટા યુનિયનો માટે છે, પરંતુ એવું નથી. 8મા પગાર પંચે આ પ્રક્રિયાને અત્યંત લોકશાહી બનાવી છે. આ પ્રશ્નાવલીમાં નીચે મુજબના લોકો કે સંસ્થાઓ પોતાના પ્રતિભાવો આપી શકે છે:

૧. વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ: કોઈપણ કેન્દ્રીય કર્મચારી સીધો પંચની વેબસાઇટ પર જઈને પોતાનો મત રજૂ કરી શકે છે.

૨. પેન્શનર્સ: નિવૃત્ત કર્મચારીઓ તેમની પેન્શન સંબંધી સમસ્યાઓ અને જરૂરિયાતો જણાવી શકે છે.

૩. કર્મચારી યુનિયનો અને સંગઠનો: રેલવે, ટપાલ, અને સંરક્ષણ જેવા વિભાગોના સંગઠનો સામૂહિક રીતે મોટા સૂચનો આપી શકે છે.

૪. સ્ટેકહોલ્ડર્સ અને નિષ્ણાતો: અર્થશાસ્ત્રીઓ અને સરકારી નીતિઓના જાણકારો પણ દેશના અર્થતંત્રને ધ્યાનમાં રાખીને સૂચન કરી શકે છે.

રજૂઆત કરવા માટે તમારે પંચની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જઈને પ્રશ્નાવલી ડાઉનલોડ કરવાની રહેશે અને તેને ઓનલાઇન સબમિટ કરવાની રહેશે અથવા નિર્ધારિત ઈમેલ પર મોકલવાની રહેશે. આ એક એવી પ્રક્રિયા છે જેમાં તમારો એક જવાબ ભવિષ્યમાં તમારા પગારના આંકડા બદલી શકે છે.

નવા પગાર પંચથી કેટલી અપેક્ષાઓ છે?

કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં 8મા પગાર પંચને લઈને ભારે ઉત્સાહ છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે નવા પગાર પંચના અમલ પછી લઘુત્તમ પગારમાં ૨૫ થી ૩૦ ટકાનો વધારો થઈ શકે છે. હાલમાં લઘુત્તમ પગાર ₹૧૮,૦૦૦ છે, જેને વધારીને ₹૨૬,૦૦૦ કે ₹૩૦,૦૦૦ સુધી લઈ જવાની માંગ કરવામાં આવી રહી છે.

પંચ માટે સૌથી મોટો પડકાર મોંઘવારી (Inflation) ને સંતુલિત કરવાનો છે. છેલ્લા દાયકામાં જે રીતે જીવનજરૂરી ચીજવસ્તુઓના ભાવ વધ્યા છે, તે જોતા પગારમાં મોટો ઉછાળો અનિવાર્ય છે. ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ સુધીમાં તમામ સૂચનો એકત્રિત કર્યા પછી, પંચ ડેટા એનાલિસિસ કરશે અને વર્ષના અંત સુધીમાં અથવા ૨૦૨૭ ની શરૂઆતમાં તેનો આખરી રિપોર્ટ સરકારને સોંપી શકે છે. યાદ રાખો કે ૩૧ માર્ચ ૨૦૨૬ એ તમારી માંગણીઓ સરકાર સુધી પહોંચાડવાનો છેલ્લો દરવાજો છે.