• धारा 7 के तहत तत्काल ‘राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड’ का गठन किया जाए

लखनऊ। सेंटर ऑफ़ इंडियन ट्रेड यूनियंस (सीटू) की उत्तर प्रदेश राज्य समिति ने उत्तर प्रदेश राज्य सरकार द्वारा 17.4.2026 को जारी न्यूनतम वेतन अधिसूचना को धोखा बताकर खारिज कर दिया है और न्यूनतम वेतन कम से कम 26,000 रुपये देने की मांग की है।

उत्तर प्रदेश सरकार ने न्यूनतम वेतन अधिसूचना जारी की है, जिसमें गौतमबुद्ध नगर और गाजियाबाद (श्रेणी 1) के लिए अकुशल श्रमिकों का वेतन 13,690 रुपये, अर्ध-कुशल श्रमिकों का 15,059 रुपये और अत्यधिक कुशल श्रमिकों का 16,868 रुपये तय किया गया है; तथा नगर निगम वाले जिलों (श्रेणी 2) के लिए क्रमशः 13,006 रुपये, 14,306 रुपये और 16,025 रुपये; और श्रेणी 1 व 2 से इतर अन्य क्षेत्रों के लिए क्रमशः 12,356 रुपये, 13,590 रुपये और 15,224 रुपये तय किए गए हैं, जो 1.4.2026 से प्रभावी हैं। ये नोटिफिकेशन पूरी तरह से एकतरफा है और इसका कोई वैज्ञानिक आधार या उचित वैधानिक प्रक्रिया नहीं है।

इस अधिसूचना में दावा किया गया है कि यह एक उच्च-स्तरीय समिति (एचपीसी) की सिफारिशों पर आधारित है। उच्च-स्तरीय समिति का यह दावा कि प्रस्तावित वेतन कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ परामर्श पर आधारित है, पूरी तरह से दिखावा है; क्योंकि किसी भी केंद्रीय ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि या आंदोलनरत श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ ऐसा कोई परामर्श नहीं किया गया था। इसके अलावा, उच्च-स्तरीय समिति का गठन स्वयं 13.4.2026 को किया गया था, और तथाकथित दावा किया गया कि इसमें 5 श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ-साथ 5 नियोक्ता प्रतिनिधियों को शामिल किया गया था। लेकिन इन श्रमिक और नियोक्ता प्रतिनिधियों का विवरण न तो आम जनता को पता है और न ही आम श्रमिकों को।

सीटू के अध्यक्ष सुरेंद्र सिंह, महासचिव प्रेमनाथ राय ने कहा है कि
न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948 के तहत यह अनिवार्य है कि धारा 7 के अंतर्गत एक त्रिपक्षीय ‘राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड’ का गठन किया जाए; तथा धारा 5(1)(a) के अंतर्गत एक विशिष्ट त्रिपक्षीय समिति का गठन किया जाए, जिसमें UP के सभी 87 ‘अनुसूचित रोजगारों’ के लिए एक समान न्यूनतम वेतन तय करने हेतु सभी पक्षों को समान प्रतिनिधित्व प्राप्त हो; अथवा धारा 5(1)(b) के अंतर्गत प्रत्येक अनुसूचित रोजगार के लिए अलग-अलग समितियां गठित की जाएं।

लेकिन इस प्रक्रिया में इन दोनों में से किसी भी कानूनी प्रावधान का पालन नहीं किया गया, क्योंकि जब से राज्य में भाजपा सरकार सत्ता में आई है, तब से राज्य न्यूनतम वेतन सलाहकार बोर्ड का गठन ही नहीं किया गया है। नतीजतन, पिछले 10 वर्षों से न्यूनतम वेतन में बिल्कुल भी संशोधन नहीं किया गया है, जबकि कानून के अनुसार इसे हर 5 साल में एक बार संशोधित किया जाना अनिवार्य है।

अधिसूचना में ‘कोड ऑन वेजेस 2019’ (मजदूरी संहिता 2019) के लागू होने का दावा, राज्य सरकार को ‘न्यूनतम वेतन अधिनियम 1948’ को दरकिनार करके न्यूनतम वेतन तय करने का अधिकार नहीं देता है; जब तक कि इस संहिता के तहत नियम बनाकर राज्य में अधिसूचित न कर दिए जाएं। ‘उत्तर प्रदेश औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947’ की धारा 19 की आड़ लेकर जारी की गई यह न्यूनतम वेतन अधिसूचना, नियोक्ताओं (मालिकों) को खुश करने और श्रमिकों को उनके कानूनी अधिकार-यानी समय पर संशोधित होने वाले अनिवार्य न्यूनतम वेतन-से वंचित करने के उद्देश्य से की गई है। यदि कानून के अनुसार न्यूनतम वेतन में नियमित रूप से संशोधन किया गया होता, तो अब तक केंद्रीय ट्रेड यूनियनों की 26,000 रुपये की मांग पूरी हो चुकी होती।