Gen Z Love Life: ओह, हर किसी के अपने विचार और निजी अनुभव होते हैं। चाहे उनका रवैया हो, काम करने का तरीका हो, या सोच हो—वे बिना किसी हिचकिचाहट के जैसे हैं, वैसे ही रहते हैं; लेकिन उनके आस-पास की दुनिया हमेशा इतनी माफ़ करने वाली नहीं होती।
काम के कल्चर में आए इस बड़े पीढ़ीगत बदलाव के पीछे कोई एक वजह नहीं है, लेकिन एक थ्योरी इसे थोड़ा ज़्यादा निजी नज़रिए से देखती है और यह सुझाव देती है कि शायद उनकी डेटिंग लाइफ का इससे कुछ लेना-देना हो सकता है।
न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी में साइकोलॉजी की प्रोफ़ेसर टेसा वेस्ट का तर्क है कि शुरुआती रिश्ते इस बात को आकार दे सकते हैं कि युवा पीढ़ियाँ वर्कप्लेस पर कैसे काम करती हैं। 'द वॉल स्ट्रीट जर्नल' के लिए लिखे अपने लेख में, वह बताती हैं कि डेटिंग उन ज़रूरी सोशल स्किल्स को बनाने में मदद कर सकती है जो काम में भी काम आती हैं।
'सर्वे सेंटर ऑन अमेरिकन लाइफ' के एक सर्वे में पाया गया कि Gen Z के सिर्फ़ 56 प्रतिशत लोग ही बड़े होने तक किसी रोमांटिक रिश्ते में रहे होते हैं, जबकि पिछली पीढ़ियों के 75 प्रतिशत लोग ऐसे रिश्तों में रहे होते हैं। इसका सीधा सा मतलब है: कम रिश्ते होने का मतलब है, लोगों से निपटने का तरीका सीखने के कम मौके मिलना। और यह कमी शायद काम पर भी दिखाई दे रही है।
रोज़मर्रा के मेल-जोल से ही हम लोगों को समझना, बातचीत करना और अलग-अलग तरह के व्यवहारों से निपटना सीखते हैं। काउंसलिंग साइकोलॉजिस्ट और कपल्स थेरेपिस्ट डॉ. देवांश देसाई के अनुसार, जब इस तरह के सोशल संकेत (cues) नहीं मिलते, तो वर्कप्लेस पर लोगों से बातचीत करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है, जिससे अकेलापन महसूस हो सकता है और काम की प्रोडक्टिविटी कम हो सकती है।
डेटिंग- सॉफ्ट स्किल्स सीखने का एक बेहतरीन ज़रिया
एक स्वस्थ रोमांटिक रिश्ता एक सुरक्षित आधार देता है और इंसान को भावनात्मक रूप से स्थिर रखता है। विशेषज्ञों का मानना है कि इससे बेहतर सोचने-समझने की क्षमता और क्रिएटिविटी के लिए जगह मिलती है।
इसके उलट, जब वही लव लाइफ लगातार तनाव या चिंता का कारण बन जाती है, तो दिमाग 'सिम्पैथेटिक स्टेट' (लड़ने या भागने की स्थिति) में चला जाता है, जिससे मुश्किल समस्याओं को सुलझाने या मिलकर टीमवर्क करने पर ध्यान लगाना मुश्किल हो जाता है। अतीत के अस्वस्थ रिश्ते कभी-कभी इंसान की वर्क लाइफ में भी असर डाल सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि वह ऑफ़िस में कैसा व्यवहार करता है।
साइकोथेरेपिस्ट और रिलेशनशिप एक्सपर्ट नम्रता जैन, डेटिंग को "सॉफ्ट स्किल्स सीखने का एक बेहतरीन ज़रिया" मानती हैं। पहली डेट पर जाना, शुरुआती तालमेल बिठाने और हालात के हिसाब से बातचीत करने की कला सिखाता है—ठीक वैसी ही कला, जिसकी ज़रूरत क्लाइंट को अपनी बात समझाने (pitching) के लिए होती है। "लंबे समय तक चलने वाले रिश्ते आपको झगड़े को शांत करना और मुश्किल बातचीत करने की कला सिखाते हैं।"
वह आगे कहती हैं, "जब आप अपने पार्टनर के सामने कोई सीमा तय करना सीखते हैं ('मुझे आज शाम थोड़ी जगह चाहिए') या कोई समझौता करना सीखते हैं ('तुम्हारे माता-पिता का घर या मेरा'), तो आप उसी कूटनीति का अभ्यास कर रहे होते हैं, जिसकी ज़रूरत किसी प्रोजेक्ट के दायरे को संभालने या किसी मुश्किल सहकर्मी से निपटने के लिए होती है।
डेटिंग आपको 'मैं' से 'हम' की ओर ले जाती है, जो किसी भी ऑफिस के माहौल में असरदार लीडरशिप और इमोशनल इंटेलिजेंस की नींव होती है।" इसलिए, वह इस बात से सहमत हैं कि युवाओं में डेटिंग में आई कथित गिरावट की वजह से काम की जगह पर सामाजिक कौशल में काफ़ी कमी आ सकती है।
जैन बताती हैं, "अगर Gen Z रोमांटिक नज़दीकी से दूर रहती है, तो वे सबसे बेहतरीन 'सहानुभूति की प्रयोगशाला' (empathy lab) से चूक जाते हैं। हम इसका असर काम की जगह पर भी देख रहे हैं, जहाँ युवा प्रोफेशनल्स को बारीकियों और बिना बोले दिए जाने वाले इशारों को समझने में दिक्कत होती है, क्योंकि उन्हें कभी किसी रिश्ते की बिना किसी स्क्रिप्ट वाली कमज़ोरियों का सामना नहीं करना पड़ा।
ऐप्स का लेन-देन वाला स्वभाव और 'घोस्टिंग' (अचानक संपर्क तोड़ देना) का कल्चर काम की जगह पर भी फैल सकता है, जिससे जवाबदेही की कमी हो सकती है और काम से जुड़ी नामंज़ूरी या आपसी झगड़ों से निपटने की क्षमता कम हो सकती है।" देसाई भी इस बात से सहमत हैं। "मैं कहूँगी कि ये चीज़ें सीधे तौर पर काम की ट्रेनिंग से नहीं आतीं, बल्कि एक अच्छे रिश्ते में रहने से आती हैं—जैसे कि ध्यान से सुनना, बॉडी लैंग्वेज से समझना, और छोटे-मोटे कामों या बातों से सहारा देना।"
पता चलता है कि इसके लिए पूरी तरह से Gen Z को ही दोषी नहीं ठहराया जा सकता। महामारी, बहुत ज़्यादा जानकारी का बोझ, सोशल मीडिया और स्क्रीन पर बिताया जाने वाला अंतहीन समय—इन सबने मिलकर असल दुनिया की उन जगहों को खत्म कर दिया है, जहाँ लोग बातचीत करना, गलतियाँ करना और फिर से कोशिश करना सीखते थे। यही वजह है कि लोग अब कहते हैं कि बातचीत करना भी एक कला बन गया है।
लेकिन यह कोई पक्का नियम नहीं!
भले ही डेटिंग का संबंध काम की जगह पर आपके प्रदर्शन से हो सकता है, लेकिन किसी की डेटिंग हिस्ट्री के आधार पर उसकी पेशेवर काबिलियत को आँकना हमेशा सही नहीं होता। आप इस बात को नज़रअंदाज़ नहीं कर सकते कि 'डेटिंग से होने वाली थकान' (dating fatigue) आज हर जगह मौजूद है।
"कभी-कभी, जिस तरह से कोई व्यक्ति अपने रिश्तों को संभालता है, उससे इस बात का मोटा-मोटा अंदाज़ा लगाया जा सकता है कि वह काम की जगह पर लोगों के साथ कैसा बर्ताव करेगा।" "लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी को पूरी तरह से उसकी निजी ज़िंदगी के आधार पर जज कर सकते हैं," देसाई आगाह करते हैं।
हो सकता है कि कोई व्यक्ति अपने निजी रिश्तों में संघर्ष कर रहा हो, लेकिन फिर भी वह काम के ऐसे माहौल में बहुत असरदार तरीके से काम कर सकता है, जहाँ भूमिकाएँ और उम्मीदें साफ़ तौर पर तय होती हैं। इसका मतलब है कि किसी व्यक्ति की डेटिंग लाइफ़, उसकी पूरी ज़िंदगी की बड़ी तस्वीर का बस एक छोटा सा हिस्सा है।
तो हाँ, हो सकता है कि आपका 'सिचुएशनशिप' आपको आपके 'ऑनबोर्डिंग' से भी ज़्यादा कुछ सिखा रहा हो, लेकिन यह ज़रूरी नहीं कि यही आपके काम की जगह वाली पर्सनैलिटी को भी तय करे।
सीख क्या है? साफ़-साफ़ बात करें। असल ज़िंदगी में भी मौजूद रहें।