1. आयोग का गठन और लागू होने की तैयारी

सरकार ने 3 नवंबर 2025 को 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी। माना जा रहा है कि इसकी सिफारिशों को 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है, तो कर्मचारियों को नए वेतन ढांचे का लाभ उसी तारीख से मिलने लगेगा।

2. सुझाव और फीडबैक की प्रक्रिया

आयोग ने कर्मचारियों, यूनियनों और अन्य हितधारकों से सीधे सुझाव लेने की प्रक्रिया शुरू की है। 10 अप्रैल तक बातचीत और ईमेल के जरिए फीडबैक लिया जा रहा है, जबकि 30 अप्रैल 2026 तक ऑनलाइन मेमोरेंडम जमा करने की अंतिम तारीख तय की गई है। इससे कर्मचारियों को अपनी मांगें रखने का पूरा मौका मिल रहा है।

3. सैलरी में संभावित बड़ी बढ़ोतरी

सबसे बड़ी चर्चा बेसिक सैलरी में होने वाली बढ़ोतरी को लेकर है। अनुमान है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 से 3.25 के बीच तय किया जा सकता है। इसके चलते न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर करीब ₹26,000 से ₹30,000 या उससे अधिक हो सकती है। इससे लाखों कर्मचारियों को सीधा फायदा मिलेगा।

4. पेंशन और एरियर पर भी नजर

आयोग पेंशन से जुड़े नियमों की भी समीक्षा कर रहा है, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) की मांग भी शामिल है। इसके अलावा, अगर सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होती हैं, तो कर्मचारियों को उस तारीख से एरियर (बकाया) भी मिल सकता है, जिससे उन्हें एकमुश्त बड़ा लाभ होगा।