अगर पूर्व के वेतन आयोगों की तरह इस बार भी एरियर केवल बेसिक पे (Basic Pay) तक सीमित रहा, तो कर्मचारियों को भत्तों के बकाए के रूप में लाखों रुपये का संभावित नुकसान झेलना पड़ सकता है।

भत्तों के गणित और एरियर का नियम कर्मचारियों के मन में यह सवाल बना हुआ है कि एरियर केवल मूल वेतन पर मिलेगा या फिर महंगाई भत्ता (DA), हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TPTA) पर भी लागू होगा। दरअसल, पिछला पैटर्न बताता है कि एरियर मुख्य रूप से बेसिक पे पर ही मिलता है। डीए हर छह महीने में बढ़ता रहता है, इसलिए इसका अलग से एरियर नहीं बनता। वहीं, एचआरए और टीपीटीए की दरें रिवाइज तो होती हैं, लेकिन सरकार जब तक विशेष घोषणा न करे, इनके संशोधित अंतर का पिछला बकाया नहीं दिया जाता।

विभिन्न पे लेवल पर नुकसान का अनुमान आयोग को सिफारिशें तैयार करने के लिए नवंबर 2025 में 18 महीने का समय दिया गया था, जिसके बाद सरकारी समीक्षा में 3 से 6 महीने का अतिरिक्त समय लग सकता है। 2.1 के संभावित फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के आधार पर यदि नई दरें मई 2027, अगस्त 2027 या दिसंबर 2027 से प्रभावी होती हैं, तो भत्तों का एरियर न मिलने से अनुमानित घाटा इस प्रकार हो सकता है:

• लेवल 3 (मूल वेतन ₹21,700): मई 2027 में लागू होने पर ₹1,87,680, अगस्त 2027 में ₹2,20,800 और दिसंबर 2027 में ₹2,66,688 का नुकसान।
• लेवल 4 (मूल वेतन ₹25,500): मई 2027 में ₹2,03,184, अगस्त 2027 में ₹2,39,040 और दिसंबर 2027 में ₹2,88,576 का घाटा।
• लेवल 5 (मूल वेतन ₹29,200): मई 2027 में ₹2,18,280, अगस्त 2027 में ₹2,56,800 और दिसंबर 2027 में ₹3,09,888 का नुकसान।
• लेवल 6 (मूल वेतन ₹35,400): मई 2027 में ₹2,43,576, अगस्त 2027 में ₹2,86,560 तथा दिसंबर 2027 तक देरी होने पर अधिकतम ₹3,45,600 का संभावित नुकसान।

सरकारी घोषणा पर टिकी नजरें ये आंकड़े केवल मौजूदा परिस्थितियों के आधार पर लगाए गए अनुमान हैं। वास्तविक एरियर और लाभ की तस्वीर 8वें वेतन आयोग द्वारा निर्धारित अंतिम फिटमेंट फैक्टर, एचआरए और टीपीटीए की नई दरों पर निर्भर करेगी। यदि सरकार एरियर भुगतान को लेकर कोई नया नियम या विशेष राहत पैकेज घोषित करती है, तो कर्मचारियों को इस संभावित नुकसान से राहत मिल सकती है।