ಮಾರ್ಚ್ 31, 2026ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ 8,202 ರಿಂದ 8.6% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ 7,499 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ 5.3% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ 18,465 ರಿಂದ 17,490 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
​ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು (Cost Efficiency) ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು 5% ಮಾರಾಟ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಆದರೆ, ತೆರಿಗೆ ನಂತರದ ಲಾಭವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚೂ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ (Flat).

ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2025ರಂದು ಎಂಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಪ್ರಿಯಾ ನಾಯರ್ ಅವರು, "ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳದ ವಿವೇಚನಾಪೂರ್ಣ ಹಂಚಿಕೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇಗದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

​ಪ್ರಿಯಾ ನಾಯರ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು 'ವ್ಯಾಲ್ಯೂಮ್-ಲೆಡ್' (Volume-led) ಅಂದರೆ ಮಾರಾಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರಿತ ಆದಾಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಜಾಲಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
​ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
​ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು 6.1% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಪ್ರಿಯಾ ನಾಯರ್ ಅವರು ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 18.19 ಕೋಟಿ ರೂ. ವೇತನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
​ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು:
​ಲ್ಯಾಕ್ಮೆ ಲೆವರ್ (Lakme Lever): ಆದಾಯ 11% ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 386 ಕೋಟಿ ರೂ. ತಲುಪಿದೆ.
​ಓಜಿವಾ (Oziva): ಈ ಸಸ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬರೋಬ್ಬರಿ 80% ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ್ದು, 462 ಕೋಟಿ ರೂ. ಆದಾಯ ಗಳಿಸಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು HUL ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕ್ಷೇಮ (Wellness) ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ವಿಭಾಗಗಳತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
​