ആർട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജൻസ് (AI) മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴില്‍പരമായ മാറ്റങ്ങള്‍ക്കനുസരിച്ച്‌ ജീവനക്കാരുടെ വിന്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 'ബെഞ്ച് സ്ട്രെങ്ത്' (സജീവ പ്രോജക്റ്റുകളില്‍ ഉള്‍പ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം) വൻതോതില്‍ കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനികള്‍ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

മാറുന്ന കണക്കുകള്‍

2027 സാമ്പത്തിക വർഷത്തോടെ ശരാശരി ബെഞ്ച് കരുത്ത് 8 മുതല്‍ 10 ശതമാനമായി കുറയുമെന്ന് സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാപനമായ ടീംലീസ് ഡിജിറ്റല്‍ (TeamLease Digital) വ്യക്തമാക്കുന്നതായി മണികണ്‍ട്രോള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നു. എഐ വരുന്നതിന് മുൻപുള്ള കാലഘട്ടത്തില്‍ ഇത് 20 മുതല്‍ 30 ശതമാനം വരെയായിരുന്നു എന്നതില്‍ നിന്ന് തന്നെ മാറ്റത്തിന്റെ വ്യാപ്തി വ്യക്തമാണ്. നിലവില്‍ ജീവനക്കാർ ബെഞ്ചില്‍ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം 45-60 ദിവസത്തില്‍ നിന്ന് 30-45 ദിവസമായി ചുരുങ്ങിക്കഴിഞ്ഞു.

കാരണങ്ങള്‍: കമ്പനികള്‍ ഇപ്പോള്‍ കൂടുതല്‍ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് 'ഡിമാൻഡ്-ലെഡ്' നിയമനങ്ങളിലാണ്. എഐ, ക്ലൗഡ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ഡാറ്റ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക മേഖലകളില്‍ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരെയാണ് വിപണിക്ക് ആവശ്യം. മികച്ച വർക്ക്ഫോഴ്സ് പ്ലാനിംഗിലൂടെയും ഡിമാൻഡ് ഫോർകാസ്റ്റിംഗിലൂടെയും ജീവനക്കാരുടെ ഉപയോഗക്ഷമത (utilization) വർദ്ധിപ്പിക്കാനാണ് കമ്പനികള്‍ ശ്രമിക്കുന്നത്. വരുമാന വെല്ലുവിളികള്‍ക്കിടയില്‍ ലാഭവിഹിതം (margin) നിലനിർത്താൻ ഇത്തരം കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ അത്യാവശ്യമാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

തൊഴില്‍ വിപണിയിലെ സ്വാധീനം

ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും (upskilling/reskilling) പുതിയ പ്രോജക്റ്റുകളില്‍ നിയമിക്കുന്നതിനുമാണ് മുൻഗണന നല്‍കുന്നത്. ഭാവിയില്‍ 'ഫ്രോണ്ടിയർ എഞ്ചിനീയർമാർ' (frontier engineers) പോലുള്ള പ്രത്യേക തസ്തികകളിലേക്ക് പതിനായിരക്കണക്കിന് പുതിയ നിയമനങ്ങള്‍ നടത്താൻ ഇൻഫോസിസ്, ടിസിഎസ്, എച്ച്‌സിഎല്‍ ടെക് തുടങ്ങിയ കമ്പനികള്‍ തയാറെടുക്കുന്നുണ്ട്. ഐടി മേഖലയിലെ തൊഴില്‍ രീതികള്‍ കൂടുതല്‍ നൈപുണ്യത്തിലധിഷ്ഠിതമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.