ജൂണ്‍ ഒന്ന് മുതല്‍ ഈ നിയമം രാജ്യത്ത് ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്നു കഴിഞ്ഞു.

ഇനി മുതല്‍ ഓരോ മാസത്തെയും ഒന്നാം തീയതി എന്നത് ശമ്പളം നല്‍കേണ്ട അവസാന തീയതിയായി കണക്കാക്കും. ഈ തീയതിക്ക് ശേഷം നല്‍കുന്ന എല്ലാ ശമ്പള വിതരണങ്ങളും നിയമപരമായി വൈകിയതായി മാത്രമേ മന്ത്രാലയം പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂ. മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഡബ്ല്യുപിഎസ് സംവിധാനം വഴിയോ അല്ലെങ്കില്‍ മറ്റ് അംഗീകൃത പേയ്‌മെന്റ് ചാനലുകള്‍ വഴിയോ മാത്രമേ തുക കൈമാറാൻ പാടുള്ളൂ.

നിരീക്ഷണ രീതി

പുതിയ നിയമപ്രകാരം ശമ്പള വിതരണത്തിന്റെ കൃത്യത ഉറപ്പാക്കാൻ മന്ത്രാലയം പുതിയൊരു കണക്കുകൂട്ടല്‍ രീതിയാണ് അവലംബിക്കുന്നത്. ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ മൊത്തം ജീവനക്കാർക്ക് നല്‍കാനുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് എണ്‍പത്തിയഞ്ച് ശതമാനമെങ്കിലും നിശ്ചിത തീയതിക്കുള്ളില്‍ കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ മാത്രമേ ആ സ്ഥാപനത്തെ നിയമം പാലിക്കുന്ന കമ്പനിയായി കണക്കാക്കൂ.

അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട ശമ്പളത്തിന്റെ എണ്‍പത്തിയഞ്ച് ശതമാനമെങ്കിലും ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ ആ വ്യക്തിക്ക് ശമ്പളം കുടിശ്ശികയായിട്ടില്ല എന്ന് താല്‍ക്കാലികമായി വിലയിരുത്തും. എന്നാല്‍ ബാക്കി തുക വാങ്ങിയെടുക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ അവകാശത്തെ ഇത് ബാധിക്കില്ല. ലേബർ നിയമപ്രകാരമുള്ള നിയമപരമായ പിടുത്തങ്ങള്‍ കുറച്ച ശേഷമുള്ള തുകയാണ് ഇതിനായി കണക്കിലെടുക്കുക.

കർശന നടപടികള്‍

ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് നല്‍കാത്ത കമ്പനികള്‍ക്കെതിരെ ഘട്ടം ഘട്ടമായി ആറ് പ്രധാന നടപടികളാണ് മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കാൻ പോകുന്നത്. ശമ്പളം നല്‍കേണ്ട ഒന്നാം തീയതി മുതല്‍ തന്നെ കമ്പനികളുടെ ശമ്പള വിതരണം മന്ത്രാലയം ഇലക്‌ട്രോണിക് സംവിധാനത്തിലൂടെ നിരീക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങും. ശമ്പളം വൈകുന്നതിന്റെ രണ്ടാം ദിവസം മുതല്‍ തന്നെ കമ്പനികള്‍ക്ക് ശമ്പളം നല്‍കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ടുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകളും അറിയിപ്പുകളും ഡിജിറ്റലായി ലഭിക്കും.

മൂന്നാമത്തെ നടപടിയായി നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികള്‍ക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകള്‍ നല്‍കുന്നത് മന്ത്രാലയം താല്‍ക്കാലികമായി നിർത്തിവെയ്ക്കും. നാലാമതായി ഇതിന്റെ കാരണങ്ങള്‍ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഔദ്യോഗികമായി മന്ത്രാലയം നോട്ടീസ് അയക്കും. അഞ്ചാം ദിവസവും ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്തില്ലെങ്കില്‍ സ്ഥാപനത്തിന് അവസാനമായി ഔദ്യോഗിക പേയ്‌മെന്റ് മുന്നറിയിപ്പ് നല്‍കുകയും പതിനൊന്നാം ദിവസം മുതല്‍ വൻ തുക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയായി ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും. ആറ് മാസത്തിനുള്ളില്‍ ഇതേ തെറ്റ് ആവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളെ താഴ്ന്ന കാറ്റഗറിയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യും.

നിയമപരമായ തർക്കങ്ങള്‍

അവസാന മുന്നറിയിപ്പ് കാലാവധിയും കഴിഞ്ഞ് പതിനാറാം ദിവസത്തിലേക്ക് കടന്നിട്ടും ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാത്ത കമ്പനികള്‍ക്കെതിരെ മന്ത്രാലയം സ്വമേധയാ നിയമനടപടികള്‍ ആരംഭിക്കും. ഇരുപത്തഞ്ചോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള നിർമ്മാണം, ഗതാഗതം, സുരക്ഷാ സേവനങ്ങള്‍, ക്ലീനിംഗ്, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികള്‍ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ കമ്പനികളില്‍ ശമ്പളം മുടങ്ങിയാല്‍ മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് ജീവനക്കാർക്കായി വ്യക്തിഗതമോ കൂട്ടായതോ ആയ ലേബർ തർക്ക കേസുകള്‍ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.

ഇരുപത്തിയൊന്നാം ദിവസവും ശമ്പളം നല്‍കിയില്ലെങ്കില്‍ അൻപതില്‍ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികള്‍ക്കെതിരെ പണം ഈടാക്കാനുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ് നടപടികളും അതില്‍ കൂടുതല്‍ ആളുകളുള്ള കമ്പനികള്‍ക്കെതിരെ കൂട്ടായ നിയമ തർക്ക നടപടികളും ആരംഭിക്കുന്നതാണ്. ഇതിലൂടെ കമ്പനിയുടെ ആസ്തികള്‍ കണ്ടുകെട്ടാനും ഉത്തരവാദികളായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് യാത്രാവിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താനും കേസ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് കൈമാറാനും നിയമമുണ്ട്.

പ്രത്യേക ഇളവുകള്‍

ഈ കർശനമായ ശമ്പള നിരീക്ഷണ പരിധിയില്‍ നിന്നും ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള പതിനൊന്ന് തരം ജീവനക്കാരെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും മന്ത്രാലയം ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കോടതിയുടെ പരിഗണനയിലുള്ള ലേബർ കേസുകളില്‍ ഉള്‍പ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, ജോലിക്ക് വരാതെ ഒളിവില്‍ പോയതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവർ, ഔദ്യോഗികമായി ജയിലിലോ മറ്റ് തടങ്കലിലോ കഴിയുന്നവർ, മുൻകൂട്ടി അനുവാദം വാങ്ങിയ ശമ്പളമില്ലാത്ത ലീവില്‍ നാട്ടില്‍ പോയവർ എന്നിവർ ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ കപ്പലുകളില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന നാവികർ, മൂന്ന് മാസത്തില്‍ താഴെ കാലാവധിയുള്ള മിഷൻ വിസയിലുള്ളവർ, വിദേശ കമ്പനികളുടെ യുഎഇ ശാഖകളില്‍ ജോലി ചെയ്യുകയും വിദേശത്ത് നിന്ന് ശമ്പളം വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നവർ എന്നിവർക്കും ഇളവുണ്ട്. സ്വദേശികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഫിഷിംഗ് ബോട്ടുകള്‍, ടാക്സികള്‍, ബാങ്കുകള്‍, മറ്റ് ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങള്‍, ആരാധനാലയങ്ങള്‍ എന്നിവയെയും ഈ ഡബ്ല്യുപിഎസ് കണക്കുകൂട്ടലുകളില്‍ നിന്നും താല്‍ക്കാലികമായി ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

സുതാര്യമായ കൈമാറ്റം

യുഎഇ സെൻട്രല്‍ ബാങ്കും ലേബർ മന്ത്രാലയവും സംയുക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഇലക്‌ട്രോണിക് സംവിധാനമായ ഡബ്ല്യുപിഎസ് വഴി മാത്രമേ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കൈമാറാൻ പാടുള്ളൂ. അംഗീകൃത ബാങ്കുകള്‍, എക്സ്ചേഞ്ച് ഹൗസുകള്‍, ലൈസൻസുള്ള മറ്റ് ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ എന്നിവ വഴി മാത്രമേ ഈ ഇടപാടുകള്‍ നടത്താൻ അനുവാദമുള്ളൂ.

കമ്പനികള്‍ തങ്ങളുടെ കരാറില്‍ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള കൃത്യമായ തുക ജീവനക്കാരന് നല്‍കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ മന്ത്രാലയത്തെ സഹായിക്കുന്നത് ഈ ഡാറ്റാബേസ് ആണ്. കരാർ പ്രകാരം യുഎഇ ദിർഹത്തിലോ അല്ലെങ്കില്‍ ഇരുപൂട്ടരും സമ്മതിച്ച മറ്റ് വിദേശ കറൻസികളിലോ ശമ്പളം നല്‍കാവുന്നതാണ്. ഈ സംവിധാനം പുതിയതായി ചില നിർദ്ദിഷ്ട ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ മേഖലയിലേക്കും നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളം വൈകുന്ന പക്ഷം ജീവനക്കാർക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ചാനലുകള്‍ വഴി നേരിട്ട് പരാതി നല്‍കാനുള്ള പൂർണ അവകാശമുണ്ട്.

പ്രവാസികള്‍ക്ക് ഉപകാരപ്രദമാകുന്ന ഈ തൊഴില്‍ വാർത്ത നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കള്‍ക്കും ഗ്രൂപ്പുകകളിലും ഷെയർ ചെയ്യുക. കൂടുതല്‍ വാർത്തകള്‍ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സാപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക.

Article Summary: The UAE Ministry of Human Resources has made it mandatory for private sector employers to pay salaries by the 1st of every month starting June 1, with strict penalties including travel bans and asset confiscation for non-compliance.