लाइफस्टाइल डेस्क, नवी दिल्ली. तुम्हाला कधी असा प्रश्न पडला आहे का की, या भव्य गगनचुंबी इमारती, मैलोन् मैल पसरलेले रस्ते आणि आपल्या ताटातील अन्न कुठून येते? हे सर्व त्या लाखो अज्ञात हातांचे योगदान आहे, जे रात्रंदिवस न थकता घाम करतात.
आदिमानवाने दगडावर दळण करण्यापासून ते आजच्या डिजिटल जगापर्यंत, प्रत्येक मानवी प्रगतीचा पाया केवळ श्रमावरच रचलेला आहे. सुंदर भांडी घडवण्यासाठी मातीत प्राण फुंकणाऱ्या कुंभारापासून ते शेती करणाऱ्या शेतकऱ्यापर्यंत, प्रत्येक मजूर हा खरा निर्माता आहे.
आठ तासांच्या शिफ्टमागील संघर्ष
आज कार्यालयांमध्ये किंवा कारखान्यांमध्ये आठ तास काम करण्याचा नियम आपल्याला क्षुल्लक वाटतो, पण हा अधिकार आपल्याला कोणी दिलेला नाही. 19 व्या शतकातील औद्योगिक क्रांतीच्या काळात, कामगारांना जनावरांप्रमाणे दिवसातून 12 ते 16 तास राबवले जात असे. 1 मे 1886 रोजी, या भयंकर शोषणाविरुद्ध अमेरिकेत एक मोठे आंदोलन उभे राहिले. कामगारांच्या मागण्या स्पष्ट होत्या: "आठ तास काम, आठ तास विश्रांती आणि आठ तास मनोरंजन."
या मागणीसाठी शिकागोच्या हेमार्केट स्क्वेअरमध्ये जमलेल्या कामगारांवर हिंसाचार करण्यात आला आणि त्यात अनेक निरपराध लोक मारले गेले. या हौतात्म्याने संपूर्ण जगाचे डोळे उघडले. या घटनेच्या स्मरणार्थ, 1889 मध्ये पॅरिस येथे झालेल्या आंतरराष्ट्रीय परिषदेत दरवर्षी 1 मे हा 'आंतरराष्ट्रीय कामगार दिन' म्हणून साजरा करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.
गुलामगिरीच्या काळापासून नवीन कायद्यांपर्यंत
ब्रिटिश राजवटीत भारतीय मजुरांचेही मोठ्या प्रमाणावर शोषण झाले. या दडपशाहीविरुद्ध आवाज उठवण्यासाठी 1920 मध्ये ऑल इंडिया ट्रेड युनियन काँग्रेसची स्थापना झाली. भारतात कामगार दिन सर्वप्रथम 1 मे 1923 रोजी मद्रास (आताचे चेन्नई) येथे साजरा करण्यात आला. याची सुरुवात लेबर किसान पार्टी ऑफ हिंदुस्थानने केली होती.
स्वातंत्र्यानंतर, आपल्या संविधानाने कामगारांच्या हिताची पूर्ण काळजी घेतली. त्यांच्यासाठी किमान वेतन कायदा (1948), औद्योगिक विवाद कायदा (1947) आणि संघीय तुरुंग सेवा कायदा (1952) यांसारखी महत्त्वाची धोरणे लागू करण्यात आली. आज, सरकार कामगार संहिता लागू करून हे नियम सोपे करत आहे. तथापि, आपल्यासमोर अजूनही एक मोठे आव्हान आहे: देशातील कामगार वर्गाचा एक मोठा भाग असंघटित क्षेत्रात कार्यरत आहे, जिथे रोजगार आणि भविष्य अनिश्चित आहे.
आजची नवीन आव्हाने
काळानुसार कामाच्या पद्धती बदलल्या आहेत. कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि स्वयंचलनामुळे अनेक जुन्या नोकऱ्या संपुष्टात येत आहेत. 'गिग इकॉनॉमी' (अस्थायी स्वरूपाची अर्थव्यवस्था) अधिकाधिक लोकप्रिय झाली आहे, ज्यात लोक डिलिव्हरी एजंट, कॅब चालक किंवा फ्रीलान्सर म्हणून काम करतात. या नोकऱ्यांमध्ये वेळेची लवचिकता असते, परंतु आरोग्य विमा, निवृत्तीवेतन किंवा नोकरीची सुरक्षितता मिळत नाही.
शिवाय, कोरोनाच्या महामारीने आपल्या व्यवस्थेतील त्रुटी उघड केल्या. जेव्हा काम गमावलेले लाखो स्थलांतरित मजूर पायी चालत आपल्या गावी परतले, तेव्हा संपूर्ण जगाने पाहिले की भक्कम सामाजिक सुरक्षेविना मजुरांचे जीवन किती असहाय्य होऊ शकते.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगार हे केवळ उत्पादन वाढवणारे कारखान्यांतील भाग नाहीत; ते राष्ट्राच्या विकासाचा खरा आधारस्तंभ आहेत. समाजातील प्रत्येक कष्टकरी व्यक्तीला पूर्ण आदर आणि सुरक्षा मिळेपर्यंत खरी प्रगती साधता येणार नाही.