இன்றைய காலகட்டத்தில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நல்ல சம்பளம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்காக அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றிக்கொள்கிறார்கள்.
இருப்பினும், புதிய வேலைகளைத் தேடும் முயற்சியில் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிதிப் பலனை இழக்கிறார்கள். அதுதான் பணிக்கொடை (கிராஜுட்டி). இப்போது, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமல்படுத்தப்பட்டதால் பணிக்கொடை விதிகளில் மாற்றங்கள் குறித்த விவாதங்கள் தீவிரமடைந்துள்ளன. ஒரு ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகள் நிறைவடைவதற்குள் வேலையை விட்டு விலகினால், அவருக்குப் பணிக்கொடை கிடைக்குமா என்பதே மிகப்பெரிய கேள்வியாக உள்ளது.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், குறிப்பாக சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், பணிக்கொடை விதிகளை சில அம்சங்களில் எளிதாக்கியுள்ளன. இப்போது, நிலையான கால வேலைவாய்ப்பில் (ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு) பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் காத்திருக்கத் தேவையில்லை. அத்தகைய ஊழியர்கள் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு பணிக்கொடைப் பலன்களைப் பெறலாம். இந்த மாற்றம் குறிப்பாக பகுதி நேரப் பணியாளர்கள், ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் மற்றும் குறுகிய கால வேலைவாய்ப்புத் துறைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்குப் பயனளிக்கும் என்று கூறப்படுகிறது. முடிந்தவரை அதிக தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதே அரசின் நோக்கமாகும்.
நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டு விதிமுறை!
இருப்பினும், இந்த விதிமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தாது. ஒரு நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பழைய விதிமுறையே அமலில் இருக்கிறது. பணிக்கொடை பெற, அவர்கள் குறைந்தது ஐந்து தொடர்ச்சியான ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஐந்து ஆண்டுகளை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பே வேலையை விட்டு விலகினால் அவருக்குப் பணிக்கொடை கிடைக்காது. இருப்பினும், ஊழியரின் மரணம் அல்லது நிரந்தர ஊனம் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நிபந்தனை கிடையாது.
வண்டியில் ஃபாஸ்டாக் இல்லாமல் சென்றால் என்ன நடக்கும்? ரூல்ஸ் எல்லாம் மாறிடுச்சு!
4 ஆண்டுகள் 240 நாட்கள் விதிமுறை!
பணிக்கொடைச் சட்டத்தில் ஒரு சிறப்பு விதியும் உள்ளது என்பது பலருக்குத் தெரியாது. அதாவது, ஒரு ஊழியர் நான்கு ஆண்டுகளை நிறைவு செய்து, ஐந்தாவது ஆண்டில் குறைந்தது 240 நாட்கள் பணியாற்றியிருந்தால் அவர் பணிக்கொடை பெறத் தகுதியுடையவர் ஆவார். இந்த விதிமுறையை பல நீதிமன்றங்கள் அங்கீகரித்துள்ளன. சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில், ஐந்தாவது ஆண்டில் 240 நாட்கள் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு ஆண்டாகக் கருதப்பட்டு, பணிக்கொடை பெறுவார் என்று தீர்ப்பளித்துள்ளது.
குறைந்த விலைக்கு கார் வாங்கலாம்.. மே மாத சிறப்பு தள்ளுபடி வழங்கும் மாருதி சுஸுகி!
வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு முன்..!
ஊழியர்கள் தங்களுடைய வேலையை மாற்றுவதற்கு முன்னர் நியமனக் கடிதங்கள், சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் வருகைப் பதிவேடுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் உங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிரூபிக்க உதவும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
புதிதாக அமலுக்கு வந்துள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்கள் சந்திக்கும் பிரச்சினைகளைக் குறைக்கவும் அவர்களுக்கு அதிக நன்மைகள் வழங்கவும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அதில் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை விதிமுறையும் மிக முக்கியமான ஒன்று. இதன் மூலம் அதிக ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள்.