India development growth: భారతదేశంను ఇప్పటికీ కొందరు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశం అని అంటూ ఉంటారు. కానీ 77 సంవత్సరాలైనా కూడా ఈదేశంల అభివృద్ధి చెందిన దేశంగానే పిలవబడుతోంది.

ఇందుకు కారణం ఇక్కడ సరైన ఆర్థిక వనరులు లేకపోవడమా? లేదా నైపుణ్యం లేకపోవడమా? అన్న చర్చ పదే పదే జరుగుతుంది. కానీ నేటి యువతకు కావాల్సిన మార్గాలు, సౌకర్యాలు, వారికి అవగాహన కల్పించడానికి స్కిల్స్ లేకపోవడమేనని అంటున్నారు. ముఖ్యంగా ఇప్పుడున్న ప్రభుత్వాలు తామ అధికారంలోకి వస్తే ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు సృష్టిస్తామని చెబుతారు. కానీ ప్రైవేట్ కంపెనీ పెట్టుకుంటామంటే మాత్రం అనుమతి ఇవ్వరు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల కంటే ప్రైవేట్ సెక్టార్ పెరగడంతోనే దేశం అభివృద్ధి జరుగుతుందని కొందరి ఆర్థిక నిపుణుల సలహా. అసలు నేటి యువత చదువు పూర్తయ్యాక ఏ దారిలో వెళ్లాలి? ప్రభుత్వ ఉద్యోగం కోసం సంవత్సరాల పాటు సిద్ధం కావాలా? ప్రైవేట్ రంగంలో వెంటనే ఉద్యోగం పట్టాలా? లేక రిస్క్ తీసుకుని వ్యాపారం ప్రారంభించాలా? ఈ మూడు మార్గాల్లో ప్రతి దానికి అవకాశాలున్నాయి.. అలాగే సమస్యలూ ఉన్నాయి. కానీ దేశ ఆర్థిక పరిస్థితులు, విద్యా వ్యవస్థ, టెక్నాలజీ మార్పులు, ప్రపంచ పోటీ కారణంగా యువతలో గందరగోళం పెరుగుతోంది. వీటి గురించి..

ప్రభుత్వ ఉద్యోగం ఇంకా ఎందుకు ఆకర్షిస్తోంది?
భారతదేశంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగం అంటే ఇప్పటికీ 'భద్రత' అనే భావన బలంగా ఉంది. ఒకసారి ఉద్యోగం వస్తే స్థిరమైన జీతం, పెన్షన్ ప్రయోజనాలు, సామాజిక గౌరవం, ఉద్యోగ భద్రత లభిస్తాయని చాలా కుటుంబాలు నమ్ముతున్నాయి. ముఖ్యంగా మధ్యతరగతి కుటుంబాల్లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగాన్ని జీవిత లక్ష్యంగా చూస్తున్నారు.

అయితే సమస్య ఏంటంటే.. పోస్టులు చాలా తక్కువ, పోటీ లక్షల్లో ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగానికి వేల మంది దరఖాస్తు చేయడం సాధారణమైపోయింది. కొందరు యువకులు 5-6 సంవత్సరాలు కేవలం పరీక్షల కోసమే సిద్ధమవుతూ జీవితంలోని కీలక సమయాన్ని ఖర్చు చేస్తున్నారు. ఉద్యోగం వస్తే మంచిదే కానీ రాకపోతే మానసిక ఒత్తిడి, ఆర్థిక ఇబ్బందులు పెరుగుతున్నాయి.

ఒకవేళ ప్రభుత్వ ఉద్యోగం వచ్చినా కూడా ఆ ఉద్యోగికి ప్రతీ సంవత్సరం ఇంక్రిమెంట్ పెరుగుతుంది. ఆ పరిస్థితి లేకపోతే ఇతర మార్గాల్లో ఆదాయం ఆర్జించాలని చూస్తుంటారు. ఇలా కొంత వరకు మాత్రమే సంపద సృష్టించబడుతుందని కొందరు ఆర్థిక వేత్తలు అంటున్నారు.

ప్రైవేట్ సెక్టార్‌లో అవకాశాలు ఎక్కువ.. కానీ ఒత్తిడి కూడా ఎక్కువే ప్రైవేట్ రంగంలో ఉద్యోగ అవకాశాలు ప్రభుత్వ రంగంతో పోలిస్తే ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా ఐటీ, బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్స్, ఈ-కామర్స్, డిజిటల్ మార్కెటింగ్, హెల్త్‌కేర్ రంగాల్లో ఉద్యోగాలు వేగంగా పెరిగాయి.

కానీ ప్రైవేట్ ఉద్యోగాల్లో స్థిరత్వం తక్కువగా ఉంటుంది. కంపెనీ పరిస్థితులు మారితే ఉద్యోగాలు పోవచ్చు. టార్గెట్లు, పనిఒత్తిడి, ఎక్కువ పని గంటలు ఉద్యోగులను మానసికంగా అలసటకు గురిచేస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో "లేఆఫ్స్" అనే భయం ఎప్పుడూ ఉంటుంది.

అయినా సరే.. ప్రైవేట్ రంగం ఒక మంచి విషయం నేర్పుతోంది. అది "స్కిల్స్". ఎవరి దగ్గర నైపుణ్యాలు ఎక్కువగా ఉంటాయో వారికి మంచి జీతాలు, ప్రపంచస్థాయి అవకాశాలు లభిస్తున్నాయి. అంతేకాకుండా ఒక వ్యక్తి కొన్నాళ్ల పాటు ఒక కంపెనీలో ఉద్యోగం చేసి.. ఆ తరువాతం సొంతంగా ఇన్ ఫ్రాస్ట్రక్చర్ ప్రారంభించవచ్చు. దీంతో తన ఆదాయం గణనీయంగా పెరుగుతుంది. ఆ తరువాత విదేశాలతో కూడా వ్యాపారం చేయొచ్చు. కానీ చాలా మంది ప్రైవేట్ జాబ్ అనగానే భయంతో వీటి వైపు వెళ్లడం లేదు. దీంతో భారతదేశంలో సంపద సృష్టించబడడం లేదు.

ఐటీ చదివిన వారికి సరైన ఉద్యోగాలు ఎందుకు రావడం లేదు?
ప్రస్తుతం దేశంలో పెద్ద చర్చగా మారింది. ప్రతి సంవత్సరం లక్షల మంది ఇంజినీరింగ్, ఐటీ కోర్సులు పూర్తి చేస్తున్నా.. అందరికీ సరైన ఉద్యోగాలు రావడం లేదు. దీనికి ప్రధాన కారణం "స్కిల్ గ్యాప్".

చాలా కాలేజీల్లో ఇప్పటికీ పాత సిలబస్ నే బోధిస్తున్నారు. పరిశ్రమలకు అవసరమైన ప్రాక్టికల్ నైపుణ్యాలు విద్యార్థుల్లో తక్కువగా ఉన్నాయి. చాలామంది విద్యార్థులు కేవలం డిగ్రీ కోసం మాత్రమే చదువుతున్నారు కానీ రియల్ ప్రాజెక్ట్స్, కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్, ప్రాబ్లమ్ సాల్వింగ్‌పై దృష్టి పెట్టడం లేదు.

ఇక మరోవైపు కంపెనీలు ఇప్పుడు కేవలం డిగ్రీ కాకుండా AI, Cloud Computing, Cyber Security, Data Analytics, Full Stack Development వంటి ఆధునిక నైపుణ్యాలు కోరుతున్నాయి. అందుకే 'చదువు ఉంది.. ఉద్యోగం లేదు' అనే పరిస్థితి కనిపిస్తోంది.