తాజా ప్రతిపాదనల ప్రకారం, థర్డ్-పార్టీ క్లయింట్ సైట్‌లలో పనిచేసే H-1B ఉద్యోగులపై కఠినమైన అర్హత ప్రమాణాలు అమలు చేయనున్నారు. ముఖ్యంగా ఐటీ కన్సల్టింగ్ కంపెనీలు కొత్త నిబంధనలకు అనుగుణంగా అదనపు పత్రాలు, నిర్ధారణలు సమర్పించాల్సి రావచ్చు. దీంతో H-1B వీసా ఆమోద ప్రక్రియ మరింత కఠినంగా మారే అవకాశం ఉంది.

50 మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉండి, అందులో సగానికి మించి H-1B లేదా L-1 వీసాదారులు ఉన్న కంపెనీలకు, వీసా ఎక్స్‌టెన్షన్ సమయంలో అదనపు బయోమెట్రిక్ ఫీజులు విధించనున్నట్లు ప్రతిపాదించారు. దీని ప్రభావం ప్రధానంగా భారతీయ ఉద్యోగులు అధికంగా పనిచేస్తున్న ఐటీ సంస్థలపై పడే అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగ ఆధారిత గ్రీన్ కార్డ్‌కు కీలకమైన PERM Labour Certification విధానాన్ని పూర్తిగా సంస్కరించే దిశగా ప్రభుత్వం అడుగులు వేస్తోంది. ఈ మార్పులతో గ్రీన్ కార్డ్ దరఖాస్తు ప్రక్రియ, అర్హత ప్రమాణాలు, సమయ వ్యవధిలో మార్పులు చోటుచేసుకునే అవకాశం ఉంది.

ప్రస్తుతం అమల్లో ఉన్న "Duration of Status" విధానాన్ని తొలగించి, విద్యార్థుల వీసాలకు గరిష్టంగా నాలుగేళ్ల స్థిర కాలపరిమితి (Fixed Tenure) అమలు చేయాలని ప్రతిపాదించారు. దీంతో చదువు కొనసాగించాల్సి వచ్చినా లేదా ఇతర కారణాల వల్ల ఎక్కువకాలం అమెరికాలో ఉండాలనుకున్నా, విద్యార్థులు తిరిగి వీసా పొడిగింపుకు దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది.

H-4 వీసాపై పనిచేస్తున్న వారి Employment Authorization Document (EAD) ఆటోమేటిక్ ఎక్స్‌టెన్షన్‌ను రద్దు చేసే ప్రతిపాదన కూడా ఉంది. ఇది అమల్లోకి వస్తే వేలాది భారతీయ కుటుంబాలు ఉపాధి, ఆదాయ పరంగా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉందని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.

ఈ ప్రతిపాదనలు అమలైతే:

• H-1B వీసా పొందడం, పొడిగించుకోవడం మరింత కఠినంగా మారవచ్చు.
• గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియలో ఆలస్యం లేదా కొత్త అర్హతలు రావచ్చు.
• అమెరికాలో చదువుతున్న భారతీయ విద్యార్థులు తరచూ వీసా పొడిగింపులకు దరఖాస్తు చేయాల్సి రావచ్చు.
• H-4 EAD కలిగిన వారి ఉద్యోగ అవకాశాలపై ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది.

ఈ మార్పులు ప్రస్తుతం ప్రతిపాదిత నిబంధనల దశలో ఉండగా, అధికారికంగా అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత తుది మార్గదర్శకాలు విడుదలయ్యే అవకాశం ఉంది.