మహారాష్ట్రలోని నాసిక్లో ఉన్న ఒక ప్రముఖ మల్టీ నేషనల్ కంపెనీ (MNC)లో వెలుగుచూసిన లైంగిక వేధింపుల ఉదంతం కార్పొరేట్ వర్గాల్లో తీవ్ర కలకలం రేపుతోంది.
నాసిక్లోని సదరు ఐటీ కంపెనీలో మహిళా ఉద్యోగులపై లైంగిక వేధింపులు ఒక రోజుతో ఆగిపోయినవి కావు. గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా టీమ్ లీడర్లు మరియు కొందరు తోటి ఉద్యోగులు మహిళలను మానసికంగా, శారీరకంగా వేధిస్తూనే ఉన్నారని పోలీసులు వెల్లడించారు. ఒక కేసులో టీమ్ లీడర్ ఒక మహిళా ఉద్యోగికి పెళ్లి చేసుకుంటానని ఆశ చూపి పలుమార్లు లైంగికంగా వాడుకున్నాడు. మరొక కేసులో మహిళల వ్యక్తిగత, వైవాహిక జీవితంపై అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలు చేస్తూ, వారి శరీర ఆకృతిపై జోకులు వేస్తూ నిందితులు పైశాచిక ఆనందం పొందారు. లైంగిక వేధింపులతో పాటు మతపరమైన మనోభావాలను దెబ్బతీసే విధంగా ప్రవర్తించడంతో నిందితులపై మొత్తం తొమ్మిది కేసులు నమోదయ్యాయి.
Read Also : Fire at Mumbai Airport: ముంబై ఎయిర్పోర్ట్లో అగ్నిప్రమాదం: టెర్మినల్-1 వద్ద టెన్షన్!

మేనేజ్మెంట్ నిర్లక్ష్యం – సిట్ (SIT) ఏర్పాటు
ఈ వ్యవహారంలో అత్యంత దిగ్భ్రాంతికరమైన విషయం ఏమిటంటే, బాధితులు పలుమార్లు కంపెనీ ఉన్నతాధికారులకు మౌఖికంగా ఫిర్యాదు చేసినా ఫలితం లేకపోవడం. యాజమాన్యం నిందితులపై చర్యలు తీసుకోవాల్సింది పోయి, వారిని ప్రోత్సహించేలా వ్యవహరించిందని బాధితులు పోలీసులకు ఫిర్యాదు చేశారు. ఈ సున్నితమైన కేసును విచారించేందుకు నాసిక్ పోలీస్ కమిషనర్ సందీప్ కార్నిక్ ఆదేశాల మేరకు క్రైమ్ బ్రాంచ్ ఏసీపీ నేతృత్వంలో ప్రత్యేక దర్యాప్తు బృందాన్ని (SIT) ఏర్పాటు చేశారు. ఇప్పటికే ఐదుగురు నిందితులను అరెస్ట్ చేసి కోర్టులో హాజరుపరచగా, ఏప్రిల్ 10 వరకు వారికి పోలీసు కస్టడీ విధించారు. ఆరో నిందితుడు కూడా ప్రస్తుతం పోలీసుల అదుపులో ఉన్నాడు.
ముందుకు రావాలని పోలీసుల విజ్ఞప్తి
సదరు కంపెనీలో ఇంకా ఎవరైనా మహిళా ఉద్యోగులు ఇలాంటి వేధింపులు ఎదుర్కొని ఉంటే ధైర్యంగా ముందుకు రావాలని పోలీసులు కోరుతున్నారు. బాధితులు తమ వివరాలను గోప్యంగా ఉంచుతూ వాట్సాప్ ద్వారా కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చని భరోసా ఇచ్చారు. కార్యాలయాల్లో మహిళలకు రక్షణ కల్పించాల్సిన విధుల్లో కంపెనీలు విఫలమైతే కఠిన చర్యలు తప్పవని ఈ అరెస్టుల ద్వారా పోలీసులు హెచ్చరించారు. ప్రస్తుతం సిట్ బృందం కంపెనీ అంతర్గత రికార్డులను, సీసీటీవీ ఫుటేజీలను మరియు బాధితుల వాంగ్మూలాలను క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తోంది.
Read Also hindi news: hindi.vaartha.com
Read Also Epaper : epaper.vaartha.com
Read Also :

