వివిధ అంతర్జాతీయ అధ్యయనాలు, కార్మిక మార్కెట్ విశ్లేషణల ప్రకారం మహిళలు సగటున పురుషుల కంటే సుమారు 24 శాతం తక్కువ వేతనం (Gender Pay Gap) పొందుతున్నట్లు వెల్లడైంది. ఈ పరిస్థితిని “జెండర్ పే గ్యాప్”గా పేర్కొంటారు.

మహిళలకు తక్కువ వేతనం లభించడం :

ఒకే విధమైన అర్హతలు, అనుభవం, పని గంటలు ఉన్నప్పటికీ మహిళలకు తక్కువ వేతనం లభించడం ప్రధాన సమస్యగా నిపుణులు చెబుతున్నారు. ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ రంగం, సాంకేతిక రంగం, తయారీ పరిశ్రమలు, ఆర్థిక సేవల రంగాల్లో ఈ వ్యత్యాసం మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. ఉన్నత హోదాల్లో మహిళల ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉండటం కూడా వేతన అసమానతకు ఒక ప్రధాన కారణంగా భావిస్తున్నారు.

ఇక కుటుంబ బాధ్యతలు, ప్రసూతి విరామాలు, చిన్నారుల సంరక్షణ బాధ్యతలు ఎక్కువగా మహిళలపై ఉండటంతో ఉద్యోగాల్లో విరామాలు ఏర్పడుతున్నాయి. దీంతో పదోన్నతులు, వేతన పెంపుల్లో కూడా వారు వెనుకబడుతున్నారని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో లింగ వివక్ష, వేతనాల్లో పారదర్శకత లేకపోవడం కూడా ఈ అంతరాన్ని పెంచుతున్న అంశాలుగా గుర్తించారు.

ఈ సమస్యను తగ్గించేందుకు అనేక దేశాలు సమాన పనికి సమాన వేతనం, వేతనాల పారదర్శకత, మహిళల ఉద్యోగ అవకాశాల విస్తరణ, నాయకత్వ స్థానాల్లో వారి భాగస్వామ్యం పెంపు వంటి చర్యలను అమలు చేస్తున్నాయి. సంస్థలు కూడా వేతన విధానాలను సమీక్షిస్తూ సమానత్వానికి ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.

ఆర్థికాభివృద్ధి, సామాజిక సమానత్వం సాధించాలంటే మహిళలకు న్యాయమైన వేతనాలు అందించడం అత్యంత అవసరం. జెండర్ పే గ్యాప్ తగ్గితే మహిళల ఆర్థిక స్వావలంబన పెరగడమే కాకుండా కుటుంబాల ఆదాయం, దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా మరింత బలోపేతం అవుతుందని ఆర్థిక నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.

రేపే వరుణ్ తేజ్ 'కొరియన్ కనకరాజు' ప్రీమియర్లు