కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు వరం.. ఏడాదికే గ్రాట్యుటీ ఇచ్చేలా కొత్త చట్టం

Gratuity Eligibility: భారతదేశంలో కార్మిక సంక్షేమమే ధ్యేయంగా ప్రభుత్వం ప్రతిష్టాత్మకమైన మార్పులను ప్రవేశపెట్టింది. గతంలో ఒక సంస్థలో గ్రాట్యుటీ పొందేందుకు ఉద్యోగి కనీసం ఐదేళ్ల పాటు నిరంతర సేవలు అందించాలనే కఠిన నిబంధన ఉండేది.

అయితే, నవంబర్ 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, ఈ కాలపరిమితిని కేవలం ఒక సంవత్సరానికి కుదించారు. దీనివల్ల తక్కువ కాలం పనిచేసి ఉద్యోగం మారే వారికి లేదా కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన పనిచేసే వారికి పెద్ద ఊరట లభించనుంది. 10 అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది ఉన్న ప్రతి సంస్థ ఈ నిబంధనలను పాటించడం తప్పనిసరి.

Gratuity Eligibility After Just One Year of Service: Full Details of the Central Government’s New Labour Laws!

Gratuity Eligibility: ఎవరికి వర్తిస్తుంది? ఫిక్స్‌డ్ టర్మ్ ఉద్యోగులకు భారీ ఊరట

ఈ కొత్త గ్రాట్యుటీ నిబంధనలు ప్రధానంగా నిర్ణీత కాలం (Fixed-term) పని చేసే కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు మరియు రాతపూర్వక ఒప్పందంతో విధులు నిర్వహించే వారికి ఎంతో మేలు చేస్తాయి. వీరు ఒక ఏడాది పూర్తి చేసుకుంటే, వారు పనిచేసిన కాలానికి అనుగుణంగా దామాషా పద్ధతిలో గ్రాట్యుటీని పొందే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే, రెగ్యులర్ లేదా శాశ్వత ఉద్యోగులకు మాత్రం పాత నిబంధన ప్రకారమే ఐదేళ్ల సర్వీసు అవసరమవుతుంది. కేవలం ఉద్యోగి మరణించినా లేదా ప్రమాదవశాత్తూ వైకల్యానికి గురైనా మాత్రమే ఐదేళ్ల నిబంధన నుండి మినహాయింపు లభిస్తుంది. ఈ కొత్త రూల్స్ నవంబర్ 21, 2025 తర్వాత విధుల్లో చేరిన వారికి వర్తిస్తాయి.

గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు విధానం.. పెరగనున్న నగదు మొత్తం

కొత్త చట్టం ప్రకారం గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో కూడా కీలక మార్పులు జరిగాయి. ఇప్పుడు గ్రాట్యుటీ అనేది కేవలం బేసిక్ పే మీద మాత్రమే కాకుండా.. మూల వేతనం, కరువు భత్యం (DA), మరియు రిటైనింగ్ అలవెన్స్‌ల కలయికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, ఒక ఉద్యోగి పొందే మొత్తం జీతం (CTC)లో ఈ వేతనం కనీసం 50 శాతం ఉండాలని ప్రభుత్వం నిబంధన విధించింది. దీనివల్ల గతంలో తక్కువ బేసిక్ పే ఉండి, ఇతర అలవెన్సులు ఎక్కువగా ఉన్న వారికి ఇప్పుడు అందే గ్రాట్యుటీ మొత్తం గణనీయంగా పెరగనుంది. ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత ఉద్యోగులకు మరింత ఆర్థిక భరోసానిస్తుంది.