ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారికంటే.. మిగిలి ఉన్నవారే ఎక్కువ ఒత్తిడిలో ఉన్నారా?

Layoffs Impact: ప్రస్తుత ప్రపంచ కార్పొరేట్ రంగంలో ఖర్చుల నియంత్రణ లేదా సంస్థాగత పునర్నిర్మాణం పేరుతో జరుగుతున్న లేఆఫ్స్ ఒక అనివార్య ప్రక్రియగా మారిపోయాయి.

అయితే, ఈ కోతల ప్రభావం కేవలం ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారికే పరిమితం కాకుండా, సంస్థలో కొనసాగుతున్న వారిపై కూడా తీవ్రంగా ఉంటుందని పలు పరిశోధనలు హెచ్చరిస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా ‘సైన్స్ డైరెక్ట్’ వంటి అధ్యయనాల ప్రకారం, పదే పదే జరిగే ఈ తొలగింపుల వల్ల మిగిలిన ఉద్యోగులలో తీవ్రమైన అభద్రతా భావం ఏర్పడుతుంది. తాము ఎంత ప్రతిభ కనబరిచినా రేపు తమ వంతు వస్తుందేమో అన్న భయం వారిలో నిరంతర మానసిక ఒత్తిడిని పెంచుతూ, వారి సృజనాత్మకతను మరియు పని పట్ల ఆసక్తిని దెబ్బతీస్తోంది.

Layoffs Impact: అభద్రతా భావం,మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు

Insecurity and Mental Health Issues

ఈ ఒత్తిడి కేవలం కింది స్థాయి సిబ్బందికే కాదు, నిర్ణయాలు తీసుకునే మేనేజర్లకు కూడా వర్తిస్తుంది. కంపెనీ లక్ష్యాలను చేరుకోవాలనే ఒత్తిడిలో వారు ఉద్యోగుల సంక్షేమం కంటే స్వల్పకాలిక ఫలితాలకే ప్రాధాన్యత ఇవ్వాల్సి వస్తోంది. దీనివల్ల సహచర సిబ్బందితో ఉండాల్సిన సానుభూతి లోపించి, జట్టు సభ్యుల మధ్య దూరం పెరుగుతోంది. కార్యాలయం అనేది కేవలం పని చేసే చోటు మాత్రమే కాదు, అది ఒక సామాజిక అనుబంధం. సన్నిహిత సహచరులు ఒక్కసారిగా వెళ్ళిపోవడం వల్ల మిగిలిన వారిలో ఒంటరితనం పెరిగి, టీమ్ వర్క్ స్థానంలో తమ ఉనికిని కాపాడుకోవాలనే వ్యక్తిగత స్వార్థం చోటు చేసుకుంటోంది.

సంస్థలో మిగిలిన ఉద్యోగుల పరిస్థితి ఏమిటి?

అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ నివేదికల ప్రకారం, ఉద్యోగ భద్రత లోపించడం వల్ల ఉద్యోగులలో ఆందోళన (Anxiety) డిప్రెషన్ వంటి లక్షణాలు కనిపిస్తున్నాయి. ఈ మానసిక భారంతో సమర్థులైన ఉద్యోగులు సైతం సంస్థను వదిలి వెళ్ళడానికి సిద్ధపడుతున్నారు. ఇలాంటి సంక్షోభ సమయాల్లో మేనేజ్‌మెంట్ పారదర్శకత చాలా ముఖ్యం. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ సూచించినట్లుగా, యాజమాన్యం నిజాయితీతో కూడిన కమ్యూనికేషన్‌ను పాటించినప్పుడే పుకార్లకు అడ్డుకట్ట పడి ఉద్యోగుల్లో కొంత నమ్మకం ఏర్పడుతుంది. చివరికి లేఆఫ్స్ అనేవి కేవలం ఆర్థిక పరమైన లెక్కలు మాత్రమే కాదు, అవి మనుషుల భావోద్వేగాలకు సంబంధించిన అంశాలని గుర్తించినప్పుడే ఏ సంస్థ అయినా తన ప్రతిష్టను కాపాడుకోగలదు.