ಒಂದು ವೇಳೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ದೊರಕುವುದು ಕೇವಲ ಸಹಾನುಭೂತಿಯಷ್ಟೇ, ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ.

ಇದು ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಚಿತ್ರ. ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೃಷಿಯ ನಂತರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಸುಮಾರು 7 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತದ ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಶೇ 9 ರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವಲಯ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುಮಾರು ಶೇ 83 ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ದೇಶದ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಶೇ 90 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ; ಅಗತ್ಯ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೂ ಸಿಕ್ಕಿವೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚಿಸಿರುವ 'ಕೋಡ್ ಆನ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, 2020' ಒಂಬತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಚೌಕಟ್ಟಿನಡಿ ತರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವೂ ಒಂದು. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವೇತನವನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ದುರುಪಯೋಗ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರವೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು.

ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಇಎಸ್‌ಐ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಅಧಿಸೂಚಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಈಗ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ವೆಚ್ಚದ ಶೇ 1ರಷ್ಟು ಸೆಸ್‌ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ಈ ಹಣವನ್ನು ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಮೃತಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಅಂತ್ಯಸಂಸ್ಕಾರ ನೆರವು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ₹ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಈ ಸೆಸ್‌ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೆಸ್‌ ನಿಧಿ ಸುಮಾರು ₹ 77,000 ಕೋಟಿಯಷ್ಟಿದೆ. ದೇಶಾದ್ಯಂತ 5.73 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಈ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಮರ್ಪಕ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೂ ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ - ಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಗೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶ

ಬೆವರಿನ ಬೆಲೆಗೆ ಭದ್ರತೆಯ ಕವಚ: ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದುಕಿಗೆ ಬೇಕು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ 'ಕೋಡ್ ಆನ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, 2020' ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಪಿಎಫ್, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಇಎಸ್‌ಐ ಮತ್ತು ಇ-ಶ್ರಮ್ ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಬ್ರಿಟನ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ; ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಭಾರತದಲ್ಲೂ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇದಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಲ್ಲವೇ?

ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಚೌಕ್ ಮತ್ತು ಬಂಧೂನಂತಹ ಎಐ ಆಧಾರಿತ ವೇದಿಕೆಗಳು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಶೋಷಣೆ ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು?

ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೆಸ್ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಕೋಟ್ಯಂತರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾಮಗಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹೇಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ?

ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್ ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು

7 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ77,000 ಕೋಟಿಕಟ್ಟಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೆಸ್ ನಿಧಿ31.89 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು12,000 ಕೋಟಿಕರ್ನಾಟಕದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿಯ ನಿಧಿಶೇ 9ಭಾರತದ ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದ ಪಾಲು

ಎಐ ಬಳಸಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿವಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂಡ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ

ಬ್ರಿಟನ್ ಮಾದರಿ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಷ್ಟೇ ರಕ್ಷಣೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. 'ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಡಿಸೈನ್ ಆಯಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್, 2015' (ಸಿಡಿಎಂ 2015) ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಬೂಟು, ಕೈಗವಸು, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಜಾಕೆಟ್ ಹಾಗೂ ಕಣ್ಣಿನ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಜೆಐಬಿ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಸ್ಕೀಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ, £30,000 ಮರಣ ಪರಿಹಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ.

ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ £16.70ರಿಂದ £21.41ರವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು ₹ 1,700ರಿಂದ ₹ 2,200ರವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೇ ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ವೆಲ್‌ಪ್ಲಾನ್‌ (Welplan) ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾದರಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವ ಸರಳ: ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯದ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನೇ ವಹಿಸಬೇಕು.

ಉಬರ್ ಮಾದರಿಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತರಲು ನಾವು ಉಬರ್ ಮಾದರಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. 'ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಚೌಕ್' ಮತ್ತು 'ಬಂಧೂ'ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರಂಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಚೌಕ್ ಅನ್ನು ಚಂದ್ರಶೇಖರ್ ಮಂಡಲ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶೋಷಣಾತ್ಮಕ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ. ಈ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ 1.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು, 10,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ವೇದಿಕೆಯು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ₹ 5 ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಂದಲೂ ವೇದಿಕೆಗೆ ಆದಾಯ ಬರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಸೇವೆ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ 31 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 2 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇದಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಬಂಧೂ ಒಂದು ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಟೆಂಡರ್ ವೇದಿಕೆ. ಇದು 3 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತನ್ನ ಜಾಲಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ₹7 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಟೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಈ ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟೈರ್‌-2 ಮತ್ತು ಟೈರ್‌-3 ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಜಾಲದಲ್ಲಿ 3.5 ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು 1.5 ಲಕ್ಷ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇದ್ದಾರೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೊದಲು ಆಯಪ್ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಧಾರ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಬಳಿಕ, ಇ-ಶ್ರಮ್‌ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಅಕೌಂಟ್ ನಂಬರ್ (ಯುಎಎನ್) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ-ಶ್ರಮ್‌ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 31.89 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 12 ಅಂಕಿಗಳ ಯುಎಎನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಇ-ಶ್ರಮ್‌ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಗುರುತನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ನಂತರ ವೇದಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಹಿವಾಟಿಗೂ ದಾಖಲೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಿಂದ ಶೇ 12ರಷ್ಟು ಪಿಎಫ್‌ ಪಾಲು ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಶೇ 12ರಷ್ಟು ಪಾಲು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇಎಸ್‌ಐಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲು ಶೇ 3.25 ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು ಶೇ 0.75ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬಳಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಮೃತಪಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉಂಟಾದರೆ ₹ 2 ಲಕ್ಷ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ₹ 1 ಲಕ್ಷ ಪರಿಹಾರ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಇದರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ₹ 20. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜೀವನ್ ಜ್ಯೋತಿ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆ ₹ 2 ಲಕ್ಷ ಜೀವ ವಿಮೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ₹ 436.

ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 5 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ದ್ವಿತೀಯ ಮತ್ತು ತೃತೀಯ ಹಂತದ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 55 ಕೋಟಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಈ ಯೋಜನೆಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಶ್ರಮ ಯೋಗಿ ಮಾನ್‌ಧನ್ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಳಿಕ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹ 3,000 ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೀಡುವ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಸಮಾನ ಮೊತ್ತದ ಶೇ 50ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಬೂಟು, ಕೈಗವಸು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಜಾಕೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ; ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೂರ್ವ ಷರತ್ತಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕ್ಲೇಮ್ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನೆರವಾಗಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಮಾ ಸಹಾಯಕ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಲೇಮ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೇಮ್‌ನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವತಃ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರಂ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದಾಯ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ?

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರಂ ವಿಮೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳು, ಮತ್ತು ಪೆನ್ಷನ್ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಹಣ ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಬಹು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮಿಶ್ರ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಚೌಕ್ ಮತ್ತು ಬಂಧೂ ನಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಚೌಕ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ₹ 5 ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಆದಾಯವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಮೂಲ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 141ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಗ್ರಿಗೇಟರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟಿನ ಶೇ 1ರಿಂದ ಶೇ 2ರವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ, ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಶೇ 5ರ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 100 ಕೋಟಿ ಪಾವತಿಸುವ ವೇದಿಕೆಗೆ ಏಗ್ರಿಗೇಟರ್‌ನ ಕೊಡುಗೆ ₹ 1 ಕೋಟಿಯಿಂದ ₹2 ಕೋಟಿವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದ್ದು, ವೇದಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಹಾಗೂ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹಣ ಒದಗಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಿರ್ಮಾಣ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸುವ ಶೇ 1ರ ಸೆಸ್‌ ಮೂಲಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ₹77 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಸಂಗ್ರಹ ₹1.13 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗೂ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ₹ 67,670 ಕೋಟಿಯನ್ನು ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿಯೊಂದೇ ಸೆಸ್‌ ಮೂಲಕ ಸುಮಾರು ₹12,000 ಕೋಟಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ.

ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ನೆರವು ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬಳಸುವಂತೆ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಗುಂಪು ವಿಮೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚ, ಮಾತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯ ಹಾಗೂ ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಾಲ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸೆಸ್‌ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿರುವ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಗೂ ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

₹ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೆಸ್‌ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ಆದರೆ, ವೇದಿಕೆಯ ಬುಕಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ₹ 5 ಸಾವಿರ ವೆಚ್ಚದ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶೇ 0.4ರಿಂದ ಶೇ 1ರಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ವಿಧಿಸಿದರೆ ₹ 20ರಿಂದ ₹ 50ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ₹ 10 ಲಕ್ಷದ ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ₹ 2.5 ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವಿದ್ದರೆ, ಆ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಶೇ 0.5ರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ವಿಧಿಸಿದಾಗ ₹ 1,250 ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜೀವನ್ ಜ್ಯೋತಿ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮೂಲಭೂತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 20, ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜೀವನ್ ಜ್ಯೋತಿ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 436 ಹಾಗೂ ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಶ್ರಮ ಯೋಗಿ ಮಾನ್‌ಧನ್‌ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಈಗಾಗಲೇ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇ-ಶ್ರಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಶ್ರಮ ಯೋಗಿ ಮಾನ್‌ಧನ್‌ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಶೇ 50ರಷ್ಟು ಸಮಾನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ಜೆಐಬಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ವಹಿವಾಟಿನ ಶೇ 1ರಿಂದ ಶೇ 2ರವರೆಗಿನ ಎಗ್ರಿಗೇಟರ್‌ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಯನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 100 ಕೋಟಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು 10 ಸಾವಿರ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ₹ 1 ಕೋಟಿಯಿಂದ ₹ 2 ಕೋಟಿವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ₹ 1,000ರಿಂದ ₹ 2,000ದಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೂ, ಇದು ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ಮಾದರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಬಹುದು.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ₹ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಮೊದಲ ಹಂತದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಏಜೆನ್ಸಿಯೇ ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಭರಿಸಬೇಕು. ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಒಟ್ಟು ಬೆಲೆಯಲ್ಲೇ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ನಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಮೂಲಭೂತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಜೋಡಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕನ್ನಡಕಕ್ಕೆ ₹50 ರಿಂದ ₹ 100, ಕೈಗವಸುಗಳಿಗೆ ₹ 30ರಿಂದ ₹ 50 ಹಾಗೂ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣಕ್ಕೆ ₹150 ರಿಂದ ₹ 200ರವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ತಯಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನೂ ವೇದಿಕೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನೆ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಮನೆ ಕಟ್ಟಿಸುವಾಗ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು? ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಇರುವುದಿಲ್ಲ; ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೂ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

₹ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕವೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಎಫ್‌, ಇಎಸ್‌ಐ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ವಿಮೆ ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

₹ 10 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇ-ಶ್ರಮ್‌ ಮೂಲಕ ಸರಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ನೋಂದಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಕಿಟ್‌ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಗೂ ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಮನೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೇದಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇ-ಶ್ರಮ್‌ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸೆಸ್‌ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಣ್ಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು

ಒಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನೂ ಇ-ಶ್ರಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಈಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೊರತೆಯೊಂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದಿನಗೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡು, ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ನೀಡಿ, ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬಳಿಕ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಇದೆ. ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇಂತಹ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಕೊಳಾಯಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ದುರಸ್ತಿ, ಬಣ್ಣ ಬಳಿಯುವುದು ಹಾಗೂ ಬಡಗಿ ಕೆಲಸದಂತಹ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ದುರಸ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬರೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದುರಸ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇ-ಶ್ರಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸಾಕು. ಅವರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಎರಡರಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ದುರಸ್ತಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನೂ ಇ-ಶ್ರಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ದುರಸ್ತಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪೂರ್ಣ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಎಫ್‌ ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನೂ ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ

ಕರ್ನಾಟಕವು ಈ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ದೇಶದಲ್ಲೇ ಮುಂಚೂಣಿಯ ರಾಜ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಕಾಲ ಕಾಯ್ದೆ ಹಾಗೂ ಬೆಂಗಳೂರು ಒನ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಲಿಷ್ಠ ಐಟಿ ವಲಯ ಮತ್ತು ಅಪಾರ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ ಪ್ರತಿಭೆಯೂ ಇದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಹಲವು ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕರ್ನಾಟಕದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿಯ ಬಳಿ ₹ 12,000 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಮೊತ್ತದ ನಿಧಿಯಿದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲ ನಿರ್ಮಾಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರದ ಯಾವುದೇ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ಇರಬಾರದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇ-ಶ್ರಮ್ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿಯ ದತ್ತಾಂಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಜೋಡಿಸಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೋಂದಣಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದರ ಜತೆಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ವೇದಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೂಲಕವೇ ನಡೆಯಬೇಕು. ಇದರಿಂದ ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ವಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿರಬೇಕು. ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಭಾರಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದರ ಜತೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನೂ ರದ್ದುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಗೌರವ ಕೇವಲ ಮಾತಲ್ಲ, ಹಕ್ಕು

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾರತದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬೆವರನ್ನು ಸುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಟ್ಟುವ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರೇ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರಿಗೂ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ಬದುಕುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆ ಹಾಗೂ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳು ಕೇವಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲ; ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆ. ಇ-ಶ್ರಮ್ ವೇದಿಕೆ ಸಿದ್ಧವಿದೆ. 31.89 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೆಸ್‌ನ ₹ 77 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಿಯೂ ಇದೆ. ವಿವಿಧ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳೂ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಸುರಕ್ಷಾ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ₹20 ಹಾಗೂ ಪ್ರಧಾನಮಂತ್ರಿ ಜೀವನ್ ಜ್ಯೋತಿ ಬೀಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ ₹436 ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವುದು ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ.

ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನ್ನ ಮೊಬೈಲ್‌ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಗಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ವೇತನದಿಂದ ಪಿಎಫ್‌ ಪಾಲು ಕಡಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ಅದು ಜಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಬೂಟು, ಕೈಗವಸು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೇವಲ ಕನಸಲ್ಲ; ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಯ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಕ್ರಮಗಳೇ.

ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯಗತವಾಗಿರುವುದಾದರೆ, ಭಾರತದಲ್ಲೂ ಅದನ್ನು ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ರೂಪಿಸಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದು ರಾಜಕೀಯ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ಜತೆಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೇವಲ ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡದೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮನುಷ್ಯರಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು.